育児休業給付金 はどういう場合のもらえるの？いつからいつまでもらえるの？

≪申請の流れ≫
◎出産予定日がわかったら
育児休業の期間を勤務先に相談し必要な用紙（�@�A�B）をもらいましょう。
育児休業の開始日は出産後５６日後（産後休業）の翌日から赤ちゃんが１歳（保育所満員などの事情により最長１歳半）になるまで取得することができます。

◎育児休業の１ヶ月前
�@�A�Bの用紙を記入・押印し、勤務先に提出しましょう。（産休後するに育児休業に入る場合は、産休の１ヶ月前までに） その後の手続きは、一般的には勤務先が必要書類をハローワークに提出します。

◎出産したら
できるだけ早めに出産した日を連絡しましょう。
勤務先では産休後（出産後５６日）に手続きを行います。

≪給付について≫
◎給付金額
給付される合計金額は育児休業前の賃金月額の３割で、育児休業を取得した月数分貰えます。
育児休業基本給付金　＝　賃金月額　×　０．３　×　育児休業を取得した月数
　　（例）賃金月額２５万円のママが１３ヶ月育児休暇を取得した場合
　　賃金月額２５万円　×　０．３　×　１３ヶ月　＝　９７万５千円

※２　賃金月額は、会社からハローワークに提出する「休業開始時賃金月額証明書」の最後の６ヶ月間に支払われた賃金の総額（つまり収入の総計）を１８０で割り、 これに支給日数の３０日をかけたもの。最低62,100円、最高424,200円となります。 また、育児休業中に給料が支払われる人は制限があるので注意が必要です。

◎給付時期
育児休業中、２ヶ月に一度申請時に指定した口座に振り込まれます。
※給付途中に退職した場合はその月から支給が中止されます。

≪申請の流れ≫
◎職場復帰して６ヶ月経過したら
育児休業の期間を勤務先に必要な用紙（�@）をもらいましょう。

≪給付について≫
◎給付金額
給付される合計金額は育児休業前の賃金日額の２割で、育児休業を取得した日数分貰えます。
育児休業基本給付金　＝　賃金日額　×　０．３　×　育児休業を取得した月数
　　（例）賃金日額８千円のママが３９０日育児休暇を取得した場合
　　賃金日額８千円　×　０．２　×　３９０日　＝　６２万４千円

※２　賃金日額は、会社からハローワークに提出する「休業開始時賃金月額証明書」の最後の６ヶ月間に支払われた賃金の総額（つまり収入の総計）を１８０で割った金額。 最低2,070円、最高14,140円となります。

◎給付時期
申請後１ヶ月以内に指定した口座に振り込まれます。